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Recrutement et développement
SNAM et Phenix Batteries recrutent, offrant actuellement 34 postes en CDI, pour tous niveaux d’expérience et de diplômes.
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Le groupe SNAM lance régulièrement des campagnes de recrutement. 37 personnes ont ainsi été recrutées l’an dernier en dépit de la crise sanitaire. 10 personnes viennent d’être embauchées : « En CDI, pas en précaire. Nous pensons rester sur des campagnes de recrutement entre 10 et 20 personnes, en partenariat avec l’AFPA qui s’occupe des formations spécialisées en manipulation, montage et démontage de batteries, et avec Pôle Emploi car nous sommes convaincus que si on a la possibilité de former, autant donner la chance à des gens qui n’ont pas encore de formation ou de métier, ou parce que leur métier historique n’existe plus. Une campagne de recrutement peut durer de 6 mois à 1 an. Sur l’ensemble de nos activités, nous offrons actuellement 34 postes en CDI. Ça va de l’embauche sans aucune qualification à ingénieur. SNAM recrute des opérateurs en métallurgie, de l’ingénierie et des chefs de projet technique, du personnel technique automaticien, maintenance. Il y a des opportunités pour tous les niveaux d’expérience et de diplômes ».
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